Managementgesprekken
Jaarlijkse beoordelings- en loopbaangesprekken voeren
Van het gesprek een waardevol moment maken voor beoordeling, dialoog en loopbaanontwikkeling.
Doelstellingen
- Het gesprek voorbereiden en structureren
- Duidelijke en toetsbare doelen formuleren
- Een constructief gesprek voeren, ook in lastige situaties
Behandelde onderwerpen
- Verschil tussen het jaarlijkse beoordelingsgesprek en het loopbaangesprek
- Vraag- en luistertechnieken
- Vastlegging en opvolging
Laten we uw project bespreken.
Een eerste gesprek om uw context, uitdagingen en beperkingen te begrijpen.